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    在企业日益发展的进程中,永成双?!耙缘挛?创新为魂 业绩为荣”的企业价值观,以公平竞争的用人机制,吸纳适合企业发展的各类人才,坚持不懈地贯彻执行 “重才、爱才、惜才、用才”的人才战略。

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    德才并重的招聘机制:“品德、能力与文凭相结合”、“严进宽出”、“聘用最合适的人才”的原则,形成内聘和外聘相结合的引进体系,吸纳适合企业发展的国内外各类人才。

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    公平竞争的用人机制:以德为本,用创新和绩效来体现我们的价值。优胜劣汰,能者上、平者让、庸者汰,努力使每个员工得到公司的尊重、认可,致力于创造公平、公正、公开的用人机制,营造一个平等、竞争、择优的用人环境。

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    终身学习的育人机制:学习是员工进步的起点,培训是企业发展的基础。公司遵循“内外培训并举”原则开展员工培训,永恒提升员工价值。员工 分级培训,充分发挥企业文化的导向力、激励力、凝聚力作用,倡导终身学习理念,营造学习型组织,不断提高员工素质,发挥员工潜能。重点培养人品好、对企业忠诚、责任感强、有创新观念、绩效优良、有强烈进取心和奉献精神、团队精神的员工。

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    创造人才公平竞争激励机制和宽松、信任的工作环境。从有竞争力薪资福利、工作条件、培训发展机会、事业通道、良好文化氛围、长期激励等方面来留住人才。



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